Kıdem Tazminatı | Karamandan.com - | Karaman Haber

Kıdem Tazminatı | Karamandan.com - | Karaman Haber

25 Temmuz 2017 Salı
Kıdem Tazminatı

Yaş ve Prim Gün Sayısını Dolduran İşçilerin Kıdem Tazminatı

Sevgili okurlar Karaman’da iş kanunu hükümlerine tabi olarak çalışan ve binlerce işçi kardeşimizi ilgilendiren bir konu olan yaş ve prim gün sayısını doldurarak istifa eden işçilerimizin durumunu ele alacağım.

İşçilikte 15 yılını dolduran ve toplam 3600 prim gün sayısını tamamlayan işçilerimizin istifa ederek işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatına hak kazanacakları konusunda hemen hemen herkes bir şekilde bilgi sahibi olmasına rağmen yine de hukukçu olarak bizlere ayrıntıları bakımından en çok soru gelen konular arasındadır. 15 yılını tamamlayan ve 3600 prim gün sayısını her dolduran işçi bu hakka sahip midir?

08.09.1999 tarihine dikkat!

Sigortalılık başlangıcı 08.09.1999 tarihinden sonra olan işçiler 15 yılını ve 3600 gün sayısını doldurmaları halinde istifa ederek işyerinden ayrılmaları halinde bu haktan yararlanıp kıdem tazminatı almaya hak kazanacaklardır.

Bu sürenin tamamı aynı işyerinde mi olmalıdır?

İstifa ederek kıdem tazminatına hak kazanmak için bu sürenin tamamının aynı işyerinde doldurulması şart değildir. Farklı işyerlerinde çalışarak bu süreyi doldurarak bu haktan faydalanmak kanunen mümkündür. Ancak burada dikkat edilmesi gereken husus sadece son işyerinde çalıştığınız sürelerin kıdem tazminatını alabileceğinizdir. Yani önceki işyerlerinde çalıştığınız süreler sadece prim gün sayısı ve 15 yıl bakımından önem arz etmektedir.

Sigortalılık başlangıcı 08.09.1999 tarihinden sonra olan işçilerin durumu ne olacak?

Şayet işçinin sigortalılık başlangıç tarihi 08.09.1999 tarihinden sonra ise bu durumda öncelikle ilk sigorta tarihi 30.04.2008 tarihinden önce mi? sonra mı? Sorusunun cevaplanması gerekmektedir. 

08.09.1999 ve 30.04.2008 tarihleri arasında işe girenlerden erkeklerde 60 yaşını doldurmuş olması, kadınlarda 58 yaşını doldurmuş olması kısmi emeklilik şartından yararlanacağı için, 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 4500 gün prim ödemek şartı ile yaşı beklemek üzere istifa edilmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanılacaktır.

Sigortalılık başlangıcı 01.05.2008 tarihinden sonra olanlar yani 01.05.2008 den sonra ilk defa işe başlayanlar ise 25 yıl sigortalılık ve 5400 prim günü koşullarını sağlamaları ve yaşı beklemek üzere işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanabileceklerdir.

Bu hak sadece Kıdem tazminatı için geçerlidir. !

Yılını ve prim gün sayısını tamamlayan işçilerin istifa ederek işyerinden ayrılmaları halinde sadece kıdem tazminatı hakkından faydalanabileceklerini diğer tazminat ve ödeneklerin bu kapsamda yer almadığı hususunu önemle hatırlatmak isterim.

Avukat 
Selçuk ACARÖZMEN

Okunma : 3855