Değişen Performans Değerlendirme Yönetimi; Klasik Yaklaşım, Şimdi ve Sonrası

Performans, bir eylemi gerçekleştirme becerisidir. Performans değerlendirmenin anahtar kısmı bu eylemi gerçekleştirme becerisinin ölçülmesidir. Klasik...

Performans, bir eylemi gerçekleştirme becerisidir. Performans değerlendirmenin anahtar kısmı bu eylemi gerçekleştirme becerisinin ölçülmesidir. Klasik performans değerlendirme yöntemlerinde ölçme ve değerlendirme süreçleri başarılarına göre çalışanların sıralanması ya da karşılaştırılması ile uygulanmaktaydı. Ayrıca yetkinlere göre değerlendirmenin temellerini oluşturan farklı bir uygulama da bulunmasına karşın bu süreçlerin değişen çalışma hayatı ve çalışan kuşaklarının değişmesi nedeniyle ihtiyaçları karşılayamamaya başladı.

Günümüzde yetkinliklere ve hedeflere dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi anlayışı benimsenerek hem birey hem de kurumun gelişmesi hedeflenmiş, çalışanlar ve yöneticiler kurumu geleceğe taşıyacak gerekli yapı taşları olarak kabul edilmiştir.

Dijitalleşme, yeni nesil krizler, pandemi ve Y kuşağının çalışma hayatına katılması ile önümüzdeki dönemlerde yetkinlik ve hedeflere dayalı sistemlerin de değişmesi ya da yenilenmesi gerektiği ortadadır.

YENİ DEĞERLENDİRME SİSTEMLERİ

Performans değerlendirme sistemleri kurgulanırken dikkat edilmesi gereken önemli unsurlar bulunmaktadır. Öncelikle performans değerlendirme sisteminden elde edilmesi beklenen sonuçlar ve bu sonuçların hangi amaçlarla kullanılacağı planlanmalıdır.

Teknolojinin ve kariyer planlamanın önemi daha fazla artarken yıllık değerlendirmeler yerine daha kısa periyodlarda uygulanabilen ve yeni çalışma modellerine uyumlu araçların, uygulamaların, sistemlerin ve ik yazılımlarının kullanılması ihtiyaç olarak görülmektedir.

Örneğin performans değerlendirme sonuçlarının daha hem kişisel hem de ekip olarak daha açıklayıcı hatta grafiksel olarak paylaşılması motivasyonu arttırmaya yönelik destekleyici etkiler arasında görülmeye başlanmaktadır.

DEĞİŞEN YETKİNLİKLER

Yetkinliği, bir işi yapabilmek için sahip olunması gereken asgari beceri olarak tanımlamak mümkündür. Aslında yetkinlik, çalışanın performansını en iyi şekilde icra ederken sahip olduğu bilgi ve beceri gibi davranışların hepsini kapsar. Bu nedenle performans değerlendirme sistemlerinde en çok tercih edilen kriterler yetkinliklerdir.

En çok tercih edilen yetkinliklerden biri olarak görülen “Analitik Düşünme” tanım olarak neden sonuç ilişkisini kurabilmek, öncelikleri belirleyebilmek önlemleri tanımlamak ve sonuçları öngörebilmek olarak bilinmektedir. Y kuşağının teknolojinin olmadığı bir dünyayı tanımamalarını ve her türlü bilgiye kolayca ulaştıklarını düşünürsek bu yetkinlik onlar için ya yetersiz kalacak ya da anlam ifade etmeyecektir. Bu nedenle yetkinliklerin de daha fazla sonuçlarını görebileceğimiz verilere dönüşmesi muhtemel olarak görülmektedir.

DİJİTAL PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİ

Peki, bu kadar fazla veri nasıl kontrol edilecek ve sonuçları nasıl ortaya çıkacak? Tabi ki son dönemlerde uzaktan çalışma gibi çalışma hayatında yaşadığımız yeniliklerle birlikte böyle bir sistemi kurgulamak, oluşturmak ve yönetmek için mutlaka online olarak kullanılabilen bulut tabanlı bir İK yazılımı tercih edilmeli. Çalışan bilgilerinin entegre edildiği farklı insan kaynakları programı bulunmasına rağmen performans değerlendirme sistemi ile bir bütün olarak çalışan insan kaynakları yazılımı tercih edilmesi sistemin oluşturulması ve yönetilmesi adına her zaman size avantaj sağlayacaktır.

Performans Değerlendirme ve İnoportal

Performans değerlendirme sisteminin oluşturulması ile ilgili tüm süreçleri insan kaynakları yazılımı olan inoportal ile hızlı, kolay ve profesyonel bir şekilde gerçekleştirebilirsiniz. Hedef kartlarının oluşturulması, davranış göstergelerinin tanımlanması, yetkinliklerin belirlenmesi gibi birçok değerlendirme aracını kullanabilir ve yönetebilirsiniz.

Performans değerlendirme sisteminin oluşturulması, uygulanması ve yönetilmesi dışında özlük ve izin yönetimi, organizasyon şeması, PDKS, görev yönetimi, anketler, online aday veritabanı ve işe alım yönetimi, online eğitim gibi İK süreçleri yanında masraf yönetimi, avans yönetimi, kasa yönetimi gibi finansal süreçleri de İnsan Kaynakları Yazılımı konusunda uzman İNOSOFT firmasına ait İnoportal ile yürütebilirsiniz.

Dijital değişim sürecinizde ihtiyacınız olan İnsan Kaynakları Yazılımı olan İnoportal'ı demo olarak kullanmak için inoportal.com web sitesinden demo talep edebilirsiniz.

22 May 2021 - 15:03 - Gündem --- Okunma

Muhabir Leyla Alyel


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Karamandan.com Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Karamandan.com hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA) tarafından servis edilen tüm haberler Karamandan.com editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Karamandan.com değil haberi geçen ajanstır.


Dora Ambalaj Tecrübeli veya Tecrübesiz Personeller Arıyor

Karaman’da rotogravür baskı selefon ambalaj sektöründe faaliyet gösteren fabrikamız bünyesine aşağıda belirtilen iş konuları için tecrübeli veya taraf...

0 (338) 224 13 13

Karaman Cumartesi Pazarın'da 4.Kat 2+1 Satılık Daire

Karaman Karademir Emlaktan Satılık Daire.Karaman Hamidiye Mahallesi Cumartesi pazarında. Bina çift daire üzerine kurulu her katta 2 daire bulunmakta....

0(338) 212 71 73 NAZMİ KARADEMİR/KARADEMİR EMLAK

Eğitim Danışmanı Aranıyor

Americanlife Dil Okulları Karaman Şubesinde Eğitim Danışmanı pozisyonunda çalıştırılmak üzere; İletişim Kurma Becerisi olan, Üniversite Mezunu, T...

(0338) 212 22 70 AMERİCANLİFE DİL OKULLARI KARAMAN ŞUBESİ

Yetkili Servise Personel Alınacak

Bosch, Siemens, Profilo Yetkili Servisinde çalışacak vasıflı vasıfsız bay eleman alınacaktır. Müracatların şahsen perşembe pazarı sonu fidancının yan...

0 338 212 32 72

Yurtpet Petrol'e Personel Alınacak

Yurtpet Petrol Pirireis Şubesi'nde görevlendirilmek üzere, erkek market ve akaryakıt personeli alınacak. Müracaatlar şahsen yapılacaktır.

İletişim: 0338 212 4333

Karaman Kazımkarabekir'de satılık tarla

Emlak Tipi: Satılık Arsa - İmar Durumu: Tarlam²: 3.072m²: Fiyatı: 10Ada No: 949 - Parsel No: 76Tapu Durumu: Müstakil Parsel / Takas olur

05327652401

Yenişehir Mahallesinde Satılık Dükkan

KARAMAN Yeni Şehir Mahallesinde koleksiyon konutları altında 750 m2 yatırımlık dükkan Gayrimenkulü ziyaret için lütfen randevu alınız.

0(338) 213 40 72 EMLAK REYONU GAYRİMENKUL DANIŞMANLIĞI

Karaman Valide Sultan Mahallesinde Satılık Dükkan

KARAMAN Valide Sultan Mahallesinde Satılık Dükkan ve Depo Valide Sultan Mahallesi Abdulkerim Kılıç Caddesinde Özdoğan Camisi karşısı sokak içinde satı...

0(338) 213 40 72 EMLAK REYONU GAYRİMENKUL DANIŞMANLIĞI

İsmetpaşa Caddesi'nde Kiralık İşyeri

Mülkiyeti Akın Yapı A.Ş.'ye ait olan İsmetpaşa Caddesi üzerinde kiralık işyeri. LCW mağazası yanında bulunan ve altında Türk Telekom mağazası bulunan...

0542 426 76 15

Valide Sultan Mah.de Satılık Dükkan

KARAMAN Valide Sultan Mahallesinde Satılık Dükkan ve Depo. Valide Sultan Mahallesi Abdulkerim Kılıç Caddesinde Özdoğan Camisi karşısı sokak içinde sa...

0(338) 213 40 72 EMLAK REYONU GAYRİMENKUL DANIŞMANLIĞI

Karaman Markaları

Karamandan.com, Karaman ile özdeşleşen markaları ağırlıyor.

+90 (532) 765 24 01
Reklam bilgi


Anket Covid-19 Aşısına Nasıl Bakıyorsunuz?