Çocukluk, ilkokul, ortaokul, lise, üniversite, yüksek lisans, doktora derken sonunda hepimiz iş hayatına atılma zamanına geliyoruz. Bir noktadan başlayan bu iş hayatı süresince işverende olsanız çalışan da olsanız mutlaka birçok sorunla karşı karşıya kalacaksınız.
İş hayatında yaşanılan sorunların başında mobbing diye tabir edilen psikolojik yıldırma geliyor. Performans baskıları, hedef gerçekleştirme baskıları, ya da bulunduğunuz statüden daha alt bir statüye geçirilmek mobbing türleri arasında. Maalesef ki birçok çalışan bu dertten müzdarip olsa da işini kaybetmek korkusuyla bu baskılara boyun eğmek zorunda kalıyor. Ya da işyerinden istifa edip tazminat almadan ayrılması için çalışanlara mobbing yapıldığı durumlar da oluyor. Bu durum sonunda insanların işe olan bağlılığı azalıyor, işe gitmek bir işkence haline geliyor. Bu gibi durumlarda yalnız olmadığınızı bilmenizi isteriz. İşinde iyi ve sizi haklarınız konusunda doğru şekilde bilgilendirip yönlendirme yapabilecek bir iş hukuku avukatına mutlaka ihtiyacınız olacaktır. Bu sayede her türlü hakkınızı savunacak bilgiye sahip olup bu süreç boyunca karşı tarafından iddialarına karşı savunmasız kalmayacaksınız.
İş hukukunda hepimizi korkutan 25/2 maddesi vardır. Bu maddeye ait bentlerden işten çıkarılmanız durumunda tarafınıza hiçbir tazminat verilmez, haklarınızı alamadan işten çıkartılırsınız. Sadece bununla da kalmıyor maalesef. Bir sonraki iş bulma maceranızda kötü bir referans olarak bu madde üzerinize yapışıyor. Bu durumda yargı yolu tamamen açıktır. Gerek işverenin fesihi geçerli sebeple yapmaması ya da 6 günlük zamanda yapmamış olması gibi durumlarda sizi işe geri almak zorunda kalacak ya da tazminat ödemeye mahkûm bırakılacaktır. Usulen ve esasen haklı olduğunuzu kanıtlamanız için mutlaka profesyonel olan iş avukatı aracılığıyla mahkemeye başvurup hakkınızı sonuna kadar arayın. İşveren olmanız durumunda da işçinin tarafınıza bulunduğu iddiaları kanıtlama yükümlülüğünüzü yerine avukatınız getirecektir. Duruşmalara sizi vekâleten katılacak olan iş avukatına güvenip sonucu rahatça bekleyebilirsiniz.
Böyle durumlarla hiç karşılaşmamanızı umut ediyoruz fakat yalnız olmadığınızı mutlaka bilmenizi isteriz.
Yorum yazarak Karamandan.com Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Karamandan.com hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Karamandan.com editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Karamandan.com değil haberi geçen ajanstır.
Şimdi oturum açın, her yorumda isim ve e.posta yazma zahmetinden kurtulun. Oturum açmak için bir hesabınız yoksa, oluşturmak için buraya tıklayın.
Yorum yazarak Karamandan.com Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Karamandan.com hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Karamandan.com editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Karamandan.com değil haberi geçen ajanstır.